Es ist nicht einfach, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Noch schwieriger ist es, ein hohes Gehalt zu bekommen. Viele Menschen haben einige schlechte Angewohnheiten in ihrer Arbeit, die Sie mit einem hohen Gehalt „vorbeigehen“ lassen. Werfen wir einen Blick hier, was sind die seltsamen Gewohnheiten.
Workplace Raiders: Sieben schlechte Angewohnheiten Sie und hochbezahlte Dämmer
sagen gerne „unmöglich“ Dämmstoffklasse: ★★★★★
Eine Person, die kein Vertrauen in sich selbst oder ihre Arbeit hat und keinen Herausforderungsgeist hat, kann niemals erfolgreich sein. Kamera-Wiederholung: Xiao Liu ist seit mehr als einem Jahr im Verkauf und seine Leistung ist mittelmäßig. Nach Mitte des Jahres erteilte der Chef dem Vertrieb einen neuen Auftrag: Die Leistung aller muss um weitere 30 % gesteigert werden. Als Xiao Liu das hörte, sank sein Mut. Er dachte: „Die Arbeitskräfte, Ressourcen und Kanäle des Unternehmens sind alle hier. Es ist unmöglich, dies zu tun. Ist es nicht offensichtlich, dass Sie uns zum Jahresende nicht mehr geben wollen? Prämien?” Je mehr Sie denken, dass es falsch ist, desto mehr sprechen Sie mit dem Chef. Der Chef antwortete ihm: Sie haben es nicht einmal versucht, warum haben Sie es rundweg abgelehnt? Wie viel Arbeit und Leistung werden nicht alle unter „unmöglichen“ Bedingungen erbracht? Als das neue Jahr Gehaltserhöhung, hatte Xiao Liu sogar 
keine Chance und andere Kämpfe Bei Kollegen, die gute Leistungen erbringen, steigt ihr Gehalt sofort auf ein höheres Niveau.
Arbeitsplatz-Räuber: Sieben schlechte Angewohnheiten Let Du bist isoliert mit hohem Gehalt
, kein Zeitkonzept Isolationsstufe: ★★★★
Schusswiederholung: Xiao Zhang arbeitet seit mehr als drei Jahren im technischen Bereich, seine Fähigkeiten sind gut und seine Leute sind auch sehr nett.Das größte Problem ist, dass die Liebe zu spät kommt. Ich habe nichts davon gesagt, dass ich zu spät zur Arbeit komme, und ich war oft der Letzte, der den Besprechungsraum betrat, was meinen Chef sehr unzufrieden machte. Aus seinem „keine Panik“ bei der Arbeit ist in den Augen des Chefs nach langer Zeit ein „Aufschieben“ geworden, seine Arbeit ist unzuverlässig. Wenn das Gehalt am Ende des Jahres erhöht wird, wird er seinen Anteil nicht haben. In den letzten Jahren ist das Gehalt etwas gestiegen, aber es ist gleich “Schneckentempo”. )
Workplace Raiders: Sieben schlechte Angewohnheiten, die Sie vor hohen Gehältern schützen Wenn Sie Probleme bei haben Arbeit, Ausreden finden Isolationsklasse: ★★★★ Objektivwiedergabe:
Workplace Raiders: Sieben schlechte Angewohnheiten, die Sie vor hohen Gehältern schützen Kein Plan , arbeiten Unregelmäßige Isolierungsklasse: ★★★ Objektivwiedergabe: Lily Räuber am Arbeitsplatz: Sieben schlechte Angewohnheiten, die Sie vor hohen Gehältern schützen , ich verstecke mich immer gerne bei Unfällen Isolationsstufe: ★★★ Kamerawiedergabe: Vitas ist tut ein Netzwerk in einer kleinen Firma Redakteur Lu, weil er ein friedliches Leben führen will, ist er nicht bereit, mehr zu tun. Die Website des Unternehmens wird umgebaut und der Inhalt muss schnell überarbeitet werden, aber er hat das Gefühl, dass er kein Geld für Überstunden hat, also warum sich die Mühe machen? Als der Chef in der Besprechung vorschlug, diese Arbeit schnell zu erledigen, suchte er sofort nach einer Umgehung oder empfahl anderen Kollegen, sie zu übernehmen. Oberflächlich betrachtet ist nichts falsch mit ihm, aber der Chef findet offensichtlich verschiedene Gründe, seine Gehaltserhöhung zu verschieben. 
Rose leistet Verwaltungsarbeit in einem schnelllebigen Konsumgüterunternehmen.Aufgrund der Geschäftsausweitung des Unternehmens wird die Arbeit Team ist auch schnell in einem Jahr anschwellen. Das ursprüngliche kleine Bürogebäude verfügt nicht nur über zu wenig Nutzfläche, sondern auch der Standort ist für die Marketingaktivitäten des Unternehmens nicht förderlich, so dass es notwendig ist, sofort einen neuen Ort zu finden, ihn schnell zu sanieren und zu nutzen. Rose war mit diesem Job nicht vertraut und vergaß bei der Kommunikation mit der Dekorationsfirma viele Details, wodurch das Renovierungsprojekt während des Baus immer größer wurde und das Budget immer größer wurde, was sie vom Chef heftig kritisierte. Sie war nicht überzeugt und fand verschiedene Gründe, der Dekorationsfirma die Schuld zu geben: Ein Vorfall machte alle sehr unglücklich, und der Chef stellte ihre Fähigkeiten in Frage. )
arbeitet seit einem Jahr als Verkäuferin und kann sehr gut mit Menschen umgehen, aber sie Arbeit ist oft nervig Khan, weil auf Drängen anderer alles in Eile erledigt wurde. Das Unternehmen hat viele Vertriebsaktivitäten und benötigt oft Nachbetreuung. Aber Lily plante nichts, und nach ein paar weiteren Dingen verlor sie sofort den Verstand, nach einer Weile vergaß sie dies und vermasselte das. Dadurch war alles voller Schlupflöcher. Der Vertriebsleiter seufzt oft und schüttelt den Kopf und gibt ihr ein gutes Grundgehalt.Wo ist die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung? )
)
