Arbeitsplatzregeln, kennen Sie die Zeichen und Preise der Wettbewerbsfähigkeit (Arbeitsplatz) – Liangli Fashion Museum

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Um den Wert eines Arbeitsplatzes zu beurteilen, müssen Sie bestimmte Situationen analysieren und sehen, wie viel Wert Sie in Ihrer Position schaffen und wie viel Sie die Leistung des Unternehmens voranbringen können. Darüber hinaus sollten Sie auch prüfen, ob Sie bei Kollegen und Kunden über Mundpropaganda und Beliebtheit verfügen, also anderen beim ersten Mal am jeweiligen Arbeitsplatz an Sie denken können , wenn ja, wird auch Ihr Wert stark steigen.

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Arbeitsplatzwert: Zeichen und Preisschilder der Wettbewerbsfähigkeit

„Wie viel K gehören Sie an?“ kursiert im Internet : Monatsgehalt 2.000, gut für die Anwesenheit Verantwortlich für die Rate; Monatsgehalt 5.000, verantwortlich für die termingerechte Fertigstellung; Monatsgehalt 8.000, verantwortlich für die Qualität; 12.000, verantwortlich für die Stimmung des kleinen Teams; 16.000, verantwortlich für die Zahlungsrate; 20.000, darüber nachdenken, wie man seinen Job behält; 40.000, die Abteilung behalten; 100.000, den größten Teil der Abteilung behalten; 100.000+, überlegen, wie man erstellt 職場法則:你懂競爭力的標誌和價碼嗎 第2張 Gelegenheiten , um den Menschen das Überleben zu ermöglichen; 500K, optimieren das Feld.

Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatzwert, aber nicht jeder am Arbeitsplatz, der sich über eine Gehaltserhöhung freut, hat sich ernsthaft Gedanken über seinen Beitrag und Wert am Arbeitsplatz gemacht. Gerade für Angestellte, die seit drei oder vier Jahren am Arbeitsplatz kämpfen, sollten sie eine „Selbsteinschätzung“ durchführen, auf dieser Grundlage ist eine „Gehaltssteigerungsstrategie“ sehr wichtig.

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Was ist „Arbeitsplatz wert“? Die direkteste und häufigste Manifestation ist der durchschnittliche Gehaltspreis, der Ihnen auf dem Branchenmarkt angeboten werden kann. Etwas komplizierter ausgedrückt ist es der relevante Preis, der unter vollständiger Einhaltung der Anforderungen der Wettbewerbsfähigkeit des Marktes gegeben ist, abgesehen von einigen nicht marktorientierten Faktoren, die zu hohen oder niedrigen Gehältern führen 10.000 Yuan, dann bist du nicht Diese Firma kann es bekommen, das heißt, diese Firma kann es bekommen, und es wird immer eine Firma geben, die dir ein Gehalt zu diesem Preis gibt.

Im Allgemeinen wird der „Wert des Arbeitsplatzes“ durch Gehalt, Fachkenntnisse, Managementfähigkeiten, Arbeitsleistung und Dienstalter bestimmt. Berufliches Wissen ist relativ stabil, denn nach dem Eintritt in die Gesellschaft ist das in der Schule erlernte Wissen in einem bestimmten Bereich relativ feststehend, und Ihre Qualifikationen und Managementfähigkeiten können mit den Erfahrungen in der tatsächlichen Arbeit schrittweise verbessert werden. , Die Qualität der Arbeit, die Betriebs- und Managementfähigkeit wird sich allmählich verbessern, das Gehalt wird das Programm allmählich erhöhen, und der “Wert” des Arbeitsplatzes wird ebenfalls steigen.

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Selbsteinschätzung muss von Zeit zu Zeit aktualisiert werden

Langfristige Planung für „Preiserhöhung“ erforderlich

Intensiver Wettbewerb Unter ihnen ist die Verbesserung des beruflichen Status nicht etwas, das man gestalten kann, wenn man sich entscheidet, es zu verlassen, sondern wenn man in ein Unternehmen einsteigt und es aus eigener Kraft schafft. bekanntes Unternehmen von anderen Unternehmen in Zukunft favorisiert Promi Talent, wir müssen jetzt anfangen, Pläne für die Zukunft von zehn oder gar zwanzig Jahren schmieden und auf den Weg bringen der Plan in die Tat umgesetzt.

Viele Menschen am Arbeitsplatz haben das Gefühl, dass der “Wert des Arbeitsplatzes” nicht ihrem aktuellen Gehalt entspricht. Experten sagen, dass die Beurteilung, ob dieses Phänomen auftritt, zunächst davon abhängt, ob Sie Ihre Identität am Arbeitsplatz richtig eingeschätzt haben, da sowohl Sie selbst als auch das Unternehmen ständig Veränderungen entdecken, was es erfordert, dass Sie Ihre Selbsteinschätzung jederzeit aktualisieren und überprüfen Dein eigener Wert. .

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