Arbeitsplatzregeln, drei gute Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche empfohlen (Arbeitsplatz) – Beautiful Fashion Museum

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Ein Vorstellungsgespräch ist ein ungewöhnlicher Anlass, und die meisten Menschen werden nervös sein. Schließlich ist es wirklich unangenehm, Sie in einen Raum voller Fremder zu setzen und ihre prüfenden Blicke zu akzeptieren. Talents empfiehlt Arbeitsplatz Regel : Drei gute Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche werden empfohlen.

職場法則:三個求職面試好技能推薦

Um im Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, sollten Sie auch Ihre eigenen „Gesprächspunkte“ identifizieren. Das Erstaunlichste ist, dass Sie sich nicht selbst darum bemühen müssen, diese Punkte zu finden, denn jeder Haushalt wird Ihnen sagen, was sie sind! Lesen Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sorgfältig die Beschreibung der Stelle, für die Sie sich bewerben, und fragen Sie sich: Welches sind die drei wichtigsten Kompetenzen, die Personen, die in dieser Position arbeiten, am dringendsten benötigen? Warum sind diese drei Fähigkeiten für das Unternehmen wichtig? Wie können Sie diesen Bedürfnissen gerecht werden? Aber üben Sie nicht zu viel, sondern behalten Sie die Bedürfnisse des anderen Unternehmens im Auge.

Wenn das Gespräch dann im Interviewprozess dazu neigt, vom Thema abzuschweifen, müssen Sie das Thema nur wieder auf die drei oben genannten Punkte zurückführen.

Wenn Sie dieses Interview aus der Perspektive Ihres zukünftigen Chefs betrachten können

Sie werden feststellen, dass das Vorstellungsgespräch nichts für Sie ist, aber wie gut Sie zu den Bedürfnissen Ihres Chefs passen. Wenn Sie sich an drei Punkte halten, wie die oben genannten, können Sie den häufigsten Fehler vermeiden, den Menschen in Vorstellungsgesprächen machen: ziellos über sich selbst zu reden.

Ja, Sie müssen im Vorstellungsgespräch über Ihre Karriereziele sprechen, aber verwenden Sie sie nur, wenn Ihre Karriereziele mit den Erwartungen Ihres Chefs übereinstimmen. Natürlich müssen Sie auch über Ihre Leistungen und Noten in Ihrem vorherigen Job sprechen, aber nur solche, die in engem Zusammenhang mit den drei von Ihnen festgelegten Prioritäten stehen.

Sie sollten wissen, dass es im Vorstellungsgespräch nicht darum geht, nach Ihrer Lebensgeschichte zu fragen, und das können Sie auch nicht, weil Ihnen etwas wichtig ist (aber nichts mit Ihrer Arbeitsfähigkeit zu tun hat). ) Wenn Sie durch andere Dinge abgelenkt sind, insbesondere durch die folgenden Dinge, versuchen Sie, weniger oder so viel wie möglich nicht darüber zu sprechen:

– Es ist wirklich schwierig, einen Job zu finden .

– wie Ihre perfekte Karriere aussehen würde.

– Einige schlechte Entscheidungen Ihres früheren Chefs/Unternehmens/Kollegen.

Als sie über die Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen sprachen, erwähnten viele hochrangige HR-Mitarbeiter eines der häufigsten Probleme der Befragten, nämlich keine Fragen zu stellen. Jeder Interviewpartner wird am Ende gefragt „Haben Sie Fragen zu diesem Unternehmen“, dieser Aspekt soll Ihnen

eine Chance geben Ihre Bedürfnisse äußern, Ihre Neugier befriedigen und andererseits Ihre Fähigkeit zum kritischen Denken unter Beweis stellen. Im Vorstellungsgespräch können Sie die folgenden Fragen als Referenz verwenden, um dem Gesprächspartner die Möglichkeit zu geben, die Fragen zu beantworten:

•Was war die größte Veränderung im Unternehmen im letzten Jahr? ?

•Wenn ich die Stelle bekomme, was muss ich in einem Jahr erreichen, um als Erfolg gewertet zu werden?

•Wie ist Ihr (mein zukünftiger Chef) Führungsstil?

•Wer sind die Hauptkonkurrenten des Unternehmens?

•Welche Art von Menschen kann in Ihrem Unternehmen erfolgreich sein? Welche Art von Person kann das nicht?

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