4 goldene Regeln am Arbeitsplatz, zeigen Ihnen, wie Sie schnell befördert werden und Ihr Gehalt erhöhen (Arbeitsplatz)

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Jeder am Arbeitsplatz hofft auf eine bessere Entwicklung und lukrativere Belohnungen in der Zukunft. Im Folgenden finden Sie 4 wichtige goldene Arbeitsregeln , die Ihnen beibringen, wie Sie schnell befördert werden und Ihr Gehalt erhöhen können. Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick darauf werfen!

職場4大黃金法則 教你如何快速升職加薪

Regel 1: Zeigen Sie dem Chef nicht nur Ihre Leistung, sondern auch Ihr Verantwortungsbewusstsein.

Sie müssen den Chef nicht nur Ihre Leistung sehen lassen, sondern auch den Chef Ihre Leistungsverantwortung sehen lassen . Jedes Mal, wenn Sie Ihre Arbeit gut gemacht haben, tun Sie etwas Kleines, das niemand sonst tut, damit Ihr Chef weiß, dass Sie jemand mit einem kollektiven Ehrgefühl sind. Sie tun Dinge, die andere nicht tun. Tatsächlich sind diese kleinen Dinge das Sprungbrett für Ihre Beförderung!

Regel 2: Kommuniziere immer mit dem Chef und fördere dich genau richtig.

Du Lala's Arbeit in “Du Lala's Promotion” verlief reibungslos, wenn man keine Führungskräfte dazu rekrutiert Seien Sie optimistisch, Sie werden sogar zum Boxsack, geschweige denn zur Beförderung. Angesichts einer solchen Situation besteht der Ansatz von Du Lala darin, von Zeit zu Zeit mit dem Chef zu kommunizieren. Du könntest genauso gut von Du Lala lernen, denn das ist genau der richtige Weg, um für dich selbst zu werben.

Regel 3: Nicht meckern, horizontal entwickeln

Manchmal habe ich das Gefühl, dass ich sehr gute Arbeit geleistet habe, aber trotzdem nicht befördert werden konnte, also werde ich mich unweigerlich beschweren. Sie müssen wissen, dass Jammern nutzlos ist und Ihre zukünftige Entwicklung beeinflussen wird. Vielleicht gibt es beim nächsten Mal eine Chance auf eine Beförderung . oder Nicht deins. Sich zu beschweren ist schlimmer als sich zu ändern. Wenn Sie diesmal nicht befördert werden, denken Sie darüber nach, ob Sie gute Arbeit geleistet haben, und lernen Sie mehr Fähigkeiten

und dich ständig verbessern.

Regel 4: Demonstrieren Sie professionelle Führung

Wenn der Chef darüber nachdenkt, wen er befördern soll, ist es in der Regel zusätzlich zur Betrachtung des Geschäftsniveaus notwendig, zu beurteilen, wer wie ein aussieht und sich verhält Führer. Daher müssen Sie das Talent des Führungsmanagements zeigen. Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit bei der Arbeit mit mehreren Parteien, kreative Problemlösungsfähigkeit bei Schwierigkeiten sowie Ruhe und Konzentration unter Hochdruck sind die besten Anzeichen für Ihre Kompetenz.

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